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苏州创新求职、创业、技能成才体制机制_招聘

发布时间:2020-09-17  来源:  作者:频道管理员

  今年5月,苏州提出打造“劳动者就业创业首选城市”并推出“就在苏州”品牌,其核心内涵是要把苏州建设成为就业创业活力城市、劳动关系模范城市、生活宜居暖心城市。围绕这三方面内容,本报今起推出系列报道,跟踪《关于建设劳动者就业创业首选城市的工作意见》发布后各项政策举措的推进情况,讲述在苏成长的劳动者故事,呈现苏州与劳动者深度互动共同生长的良好氛围。

  据苏州最新发布的创业政策落实数据显示,截至8月31日,已累计发放富民创业贷款1.5亿元、创业补贴资金679万元,惠及1.5万人次,彰显了苏州不断提升的创业政策支持力度。当前,苏州正处于从高速度发展“标兵”向高质量发展“标杆”转型的关键时期,既需要高端人才引领,还需要知识型、技能型、创新型劳动者大军支撑。

  搭建平台,求职招聘更便捷

  6月19日,苏州-宿迁校企合作“苏州日”活动在淮海技师学院举行,永钢集团等9家苏州重点企业带着优质岗位,与前来对接的数百名学生“打得火热”。当天,9家企业还与淮海技师学院签订校企合作协议,建立长期“订单式”人才培养和输送机制。

  “苏州是制造业大市,企业发展需要大量技术技能人才。而职业(技工)院校是培育这类人才的摇篮,拓展苏州本地用工市场的同时,我们还带着企业走出去,到各地职业院校开展专场招聘和合作洽谈,帮助企业招才引智。”苏州市人社局副局长姚向东介绍。与以往不同的是,“首选城市”系列新政明确提出,苏州重点企业要与国内职业(技工)院校开展具有针对性、点对点的校企合作。

  为此,苏州推出“紧缺劳动者引入计划”,推进全国100所优质职业院校与苏州企业进行深度合作。根据规划,苏州将依托各级公共就业服务部门,与劳务输出集中地、对口帮扶重点地建立就业促进联盟,通过两年时间,在全国遴选新增100所以上职业(技工)院校,促进产教融合,为苏州重点企业发展积蓄青年技术技能人才。截至7月底,已有21所院校与苏州44家重点企业建立合作关系。

  劳动者“首选苏州”,求职招聘要更加便捷。这段时间,“就在苏州”就业创业公共服务平台建设也在紧锣密鼓地推进,预计将于11月试运行。待平台落地后,劳动者通过微信小程序、App等渠道,就能享受岗位获取、远程应聘、技能培训等全方位服务。

  精准培训,“蓝领”晋升有渠道

  “金蓝领”是蓝领中的精英,他们技艺精湛,经验丰富,尤其在实操上,更是某一技术领域的佼佼者。7月10日,苏州发布《关于推进“金蓝领”培育工程的实施细则》,明确到2021年底,在全市实现“金蓝领”培育模式全覆盖,并分别开展技师研修培训1000人次、新兴产业培训1万人次、品质生活培训2万人次,培养造就一批技术精、理念新、素质好的复合型技术技能人才。

  培育“金蓝领”,企业是主角儿。苏州通富超威半导体有限公司主要从事芯片封装和测试,目前技能人才达600人,占职工总数的近70%。“我们现有的技能培训体系解决了技能人才培养的部分问题,而在如何进一步提升方面,这项工程非常贴合企业实际,并给出了答案。”公司人力资源总监苏晨表示,我们将参照技师研修培训计划,充分用好高校资源,将理论和实操相结合,扩大技师规模,满足客户在产能、质量等方面的要求。

  培养高端家政行业服务人员则是品质生活培训计划的目标之一。苏州市人社培训指导中心副主任黄剑介绍,培训共分“全能家务管家”“夕阳红家庭保健师”“金宝贝护理师”三个项目,目前,教学计划、配套的理论和实操题库已开发完毕,我们正引导具有培训资质的家政培训机构、家政企业和行业协会,组织符合条件的学员开展培训,合格后颁发“金蓝领家政师”项目证书。

  一边创新技能人才培训模式,一边着力打通技能人才评价标准。今年起,在苏州取得高级工以上技能等级的劳动者,将不受学历、户籍等限制,直接参加专业技术职称评审,这意味着劳动者职称评价通道进一步畅通。

  创新服务,优化创业就业生态圈

  不久前,苏州美糯爱医疗科技有限公司创始人蔡盛盛提交了大学生初创企业天使投资奖励申报,据测算,最高可拿50万元补贴。“我是浙江台州人,碍于户籍,创业两年来,公司并不能享受创业补贴。新政实施后,不仅取消了户籍限制,还明确每吸纳1人就业,就有3000元的创业带动就业补贴,坚定了我们在苏创业的信心。”

  “打造‘劳动者首选’,苏州的创业扶持政策体系要更加普惠。”苏州市劳动就业管理服务中心主任俞晓峰介绍,新政发布后,苏州不仅放开了户籍限制,在苏累计缴纳社保满3年,或在苏创业吸纳5人以上就业的外地户籍创业人员,就视同本地户籍人员,同等享受创业扶持政策。此外,符合条件的创业者开办实体,苏州还把开业补贴由6000元提高到1万元。

  政策红利还不仅于此。8月起,苏州非全日制用工人员参加工伤保险具体办法正式实施,对分布在各行各业的灵活用工人员来说,自己的人身安全无疑多了一份保障。

  “实施当月,我就完成了120名送奶员的工伤保险申报,平均每人每月只要10几块,相比昂贵的商业保险,既为公司节约了成本,也给员工买了‘安心’。”上海光明随心订电子商务有限公司苏州分公司办公室主任陈静表示,这一政策还产生溢出效应,让公司在用工招聘上更有底气。截至8月底,苏州已有近2000名非全日制从业人员参加了工伤保险,共涉及全市23家企业。(徐瑞雅)




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